烟台牟平强化劳平博务派遣机构监管 助力优化营商环境

　　平博为促进全区劳务中介市场发展，进一步激发劳务中介市场活力，营造公平、规范、竞争、有序的就业环境，更好维护劳动者的合法权益，山东省烟台市牟平区人社局持续强化对劳务派遣机构监管，落实责任清单，优化人力资源配置，提升便民力度，提高政务服务满意度，持续激发营商环境活力。

　　牟平区人社局不断加强对劳务派遣机构的监督管理，通过与行政审批部门审管衔接、健全信息互联互通机制、强化事前事中事后监管，加大对审批后的劳务派遣机构的监管力度，有效规范了劳务派遣机构用工行为平博，切实把保障劳动者合法权益放到第一位。

　　充分利用劳务派遣机构年检制度，对劳务派遣机构在劳务派遣协议制定、派遣合同签订、派遣期限平博、社会保险费缴纳、员工工资支付、派遣机构年度经营情况、用工台账建立等方面进行审验核查，督促派遣机构完善内部管理制度，规范劳务派遣行为，建立健全工作台账。

　　通过年检制度进一步督促劳务派遣机构提升服务水平，规范管理制度，确保劳务派遣机构“有进有出、依法进出”的许可机制，做到诚信经营，依法用工，提升人民群众对劳务派遣机构的信任度和认可度。

　　牟平区人社局紧紧围绕烟台市委“1+233”工作体系和区委“12345”总体思路，锤炼“严真细实快”的工作作风，以“开局就是冲刺”的工作姿态，践行“控风险、除隐患、防事故”目标，持续加强劳务派遣用工安全监管力度，切实落实安全防范措施。一对一与企业负责人签订安全责任书，落实责任清单。

　　通过一系列行动措施，不仅有效强化了用工单位安全意识，确保劳务派遣机构安全运行平博，而且让人民群众的工作环境更加安全、规范。紧紧筑牢安全生产底线，为劳务派遣用工市场增强活力，为优化营商环境添砖加瓦。

　　为保持牟平区劳务派遣用工市场的和谐与稳定，烟台市开展“稳岗返还”行动，劳务派遣机构不能享受“免申即享”政策，只能采用线下申请方式。牟平区人社局通过劳务派遣机构微信群发布相关通知、更新情况动态、解答政策疑惑，对符合条件的劳务派遣机构实行一对一指导申请稳岗补贴。

　　对于全区劳务派遣机构大部分都从事经营性人力资源许可服务的情况，牟平区人社局加强日常监管，重点检查相关企业是否存在未经许可从事劳务派遣行为和劳动用工等情况，严厉打击强迫残疾人、未成年人劳动、无证无照经营、扣押证件、发布虚假信息等违法行为，不得违法设置性别、年龄等歧视条件，积极有效的引导规范劳务派遣机构线上线下经营活动及用工单位招工用工行为，指导劳务派遣机构落实岗位培训，提升劳动者的就业满意度。（完）